Oasi2 cerca esperto in pianificazione di percorsi professionali per persone migranti
Aprile 27, 2021
1595
La Comunità Oasi2 cerca un esperto in pianificazione di percorsi professionali per persone migranti, matching fra domanda e offerta lavorativa.
Data di chiusura della chiamata: 20/05/2021
Inizio attività: giugno 2021
Luogo di lavoro: Trani (BT) – Barletta (BT) – Bisceglie (BT) – Molfetta (BA) – Corato (BA)
Si offre contratto a tempo determinato part-time (25 ore settimanali), D2 (ex 6° livello) secondo il CCNL Cooperative Sociali
Inviare Lettera di Presentazione e CV a: hr@oasi2.it indicando nell’oggetto “Candidatura Area Lavoro”
La figura ricercata si occuperà di:
- Supportare cittadini migranti, richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale, nel loro percorso di evoluzione, cambiamento e crescita, in collaborazione con operatori sociali del settore;
- Strutturare percorsi di coaching, formazione e inserimento lavorativo in collaborazione con le équipe multidisciplinari che hanno in carico i migranti;
- Sviluppare mappature delle aziende e delle attività lavorative sui territori delle province BAT e Bari Nord;
- Elaborare e aggiornare costantemente analisi del mercato e delle figure più ricercate;
- Pianificare ed effettuare matching fra necessità del mercato del lavoro e forza lavoro migrante;
- Attivare contatti con aziende per generare nuove possibilità di tirocini o contratti lavorativi;
- Progettare e attivare tirocini formativi e contratti di lavoro;
- Stipulare accordi bilaterali/ lettere di intenti/ collaborazioni formali fra la Coop. Comunità Oasi2 e le aziende più virtuose;
- Costituire un’agenda di aziende virtuose con le quali prevedere inserimenti lavorativi.
Requisiti fondamentali:
- Laurea specialistica in diritto del lavoro, psicologia del lavoro, economia e commercio;
- Conoscenza del mercato del lavoro e delle problematiche legate alla domanda e offerta;
- Ottima conoscenza del processo di ricerca e selezione del personale;
- Ottima conoscenza dei moderni canali e strumenti di recruiting;
- Ottimo utilizzo di internet e dei new media (e-Recruiting, Social Recruiting, portali del lavoro, siti internet aziendali);
- Consolidata esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro riconosciute da ANPAL (Agnzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) o altri servizi di incontro tra domanda e offerta di lavoro o anche presso altre agenzie di inclusione socio-lavorativa dei migranti;
- Capacità di negoziazione per favorire un accordo tra le necessità delle aziende e quelle del candidato;
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro.
Capacità richieste:
- Capacità di gestire il processo di reclutamento;
- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
- Capacità organizzative e decisionali;
- Competenze informatiche;
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi;
- Precisione e affidabilità;
- Capacità di gestione dello stress;
- Flessibilità e problem solving;
- Capacità di orientare e pianificare i processi di formazione e sviluppo professionale.
Caratteristiche che completano il profilo:
- Conoscenza approfondita del mercato del lavoro dei territori indicati;
- Esperienza significativa nel matching fra domanda e offerta di lavoro;
- Esperienza, seppur minima, nel campo del lavoro delle persone migranti;
- Ottime doti comunicative in tutti i registri, sia a contatto con le persone migranti con livelli linguistici differenti, sia a contatto con manager e professionisti aziendali;
- Proattività, propositività, dinamismo e flessibilità;
- Preferibilmente conoscenza della lingua inglese e/o francese.